Jakarta, Kementerian Keuangan: Kementerian Keuangan (Kemenkeu) terus berkomitmen untuk mengimplementasikan integrasi perspektif gender (PUG) dengan tujuan mengurangi kesenjangan dalam peran pria dan wanita dalam konteks pembangunan, sebagai bertanggung jawab atas KMK. 807, 2018. Berbagai upaya untuk mengurangi kesenjangan terus menerus, kedua sisi politik, serta fasilitas gender dan infrastruktur yang sensitif.
Untuk mendukung hal ini, Kementerian Keuangan mengembangkan inisiatif kepemimpinan perempuan, inisiatif kepemimpinan perempuan (WLI), dalam upaya meningkatkan akses dan kualitas kepemimpinan karyawan perempuan dari Kementerian Keuangan. Program ini diharapkan dapat meningkatkan kapasitas kepemimpinan karyawan dalam melaksanakan balapan sebagai administrator keuangan dan kekayaan negara.
“Tentang PUG ada dua hal yang sangat besar, terutama stereotip budaya gender dan patriarki. Menurut saya, di Kementerian Keuangan kami membuat Divisi Pug ini tidak hanya mempromosikan nilai nilai sehubungan dengan kesetaraan gender, tetapi saya bertanya apakah Analisis dapat diperkuat, baik kuantitatif maupun kualitatif, “kata Menteri Keuangan (Menteri Keuangan) Sri Mulyani Indrawati ketika dialog dengan perwakilan karyawan di WLI Online Launcher, Jumat (30/07).
Program WLI ini mencakup beberapa aspek, baik dalam hal meningkatkan kualitas kebijakan sumber daya manusia, pembelajaran, pendampingan dan kegiatan berkelanjutan lainnya dan berfokus pada peningkatan kemampuan kepemimpinan Kementerian Keuangan, karyawan perempuan.
Tujuan akhir adalah peningkatan jumlah, intensitas dan kualitas partisipasi perempuan dalam posisi jabatan publik, sehingga dapat memperkaya perspektif dan meningkatkan kualitas perumusan kebijakan publik.
Kementerian Keuangan juga akan terus meningkatkan kualitas implementasi PUG untuk keadilan dan kesetaraan gender dalam pengembangan. Saat ini, komposisi karyawan di Kementerian Keuangan memiliki lebih dari 30%. Diharapkan bahwa potensi ini akan menghasilkan kontribusi maksimum dalam pencapaian tujuan organisasi.
“Jika kita ingin memperkuat pesek tidak hanya dari promosi, tetapi sekarang ini benar-benar menjadi unit atau kelompok yang dapat mengumpulkan data, menganalisis data dan menggunakan data untuk dapat menyelesaikan stereotip gender dan budaya patriarki. Data Apakah mereka mengkompilasi dan kita dapat melakukan materi nanti untuk kebijakan kelembagaan, “kata Menteri Keuangan.
Untuk mengatasi potensi kesenjangan, Kementerian Keuangan juga menentukan beberapa kebijakan dengan mengakomodasi kebutuhan masalah, pengalaman dan aspirasi karyawan. Selain itu, untuk mendukung produktivitas dan kenyamanan di tempat kerja, berbagai fasilitas kerja dan infrastruktur kerja perempuan dan infrastruktur kerja telah dikembangkan dan dijaga.
“Karena itu, pertempuran paling penting di tempat kerja ini, kita harus melakukan sesuatu yang setara, menghormati perbedaan, dan bagaimana menciptakan lingkungan di mana kita dapat maju bersama tanpa stigma dan stereotip,” kata Menteri Keuangan.